Miles de trabajadores desconocen sus derechos sobre la paga extra

En España, la paga extra es un derecho laboral básico. Sin embargo, cientos de miles de trabajadores no saben cuándo deben cobrarla, cómo se calcula, si la empresa puede prorratearla o qué hacer si no se la pagan.

Esto provoca que muchos empleados pierdan dinero cada año sin darse cuenta.

En este artículo te explicamos de forma clara qué es la paga extra, cómo funciona y cómo reclamarla si la empresa no cumple la ley.

1. ¿Qué es exactamente la paga extra?

La paga extra —o paga extraordinaria— es un ingreso adicional que la empresa debe abonar al trabajador al menos dos veces al año:

• Una paga extra en verano (en junio o según convenio).

• Una paga extra en Navidad (normalmente en diciembre).

Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 31.

2. ¿Cuándo se cobra la paga extra?

Depende del convenio colectivo, pero lo habitual es:

• Paga extra de verano: entre el 15 y el 30 de junio.

• Paga extra de Navidad: entre el 1 y el 22 de diciembre.

Si tu convenio fija otra fecha, esa será la válida.

3. ¿Puede la empresa prorratear la paga extra?

Sí, pero solo si el convenio lo permite.

Cuando la paga extra se prorratea, en lugar de cobrar dos pagas completas en junio y diciembre, el trabajador recibe una parte proporcional cada mes, incluida en la nómina.

Ejemplo:
Si la paga extra es de 1.200 €, la empresa puede pagarte 100 € extra cada mes en vez de 1.200 € de golpe.

❗ Atención:
Si tu convenio prohíbe el prorrateo, la empresa no puede hacerlo.
Sería ilegal y podrías reclamar.

4. ¿Cómo se calcula la paga extra?

Cada convenio establece el método de cálculo, pero lo habitual es:

✔ Incluye

• Salario base

• Complementos salariales

• Antigüedad (si existe)

❌ No incluye

• Pagas de productividad

• Horas extra

• Complementos no salariales (dietas, transporte…)

5. ¿Qué pasa si entras o sales de la empresa antes de la paga extra?

La paga extra se devenga día a día, por lo que si:

• Te contratan a mitad de año, cobrarás la parte proporcional.

• Te despiden o renuncias, debes cobrar la parte proporcial en el finiquito.

Muchos finiquitos están mal calculados → puedes estar perdiendo dinero.

6. ¿Qué hacer si tu empresa no te paga la paga extra?

Si la empresa no te abona la paga en la fecha correcta, puedes:

1. Pedir una explicación por escrito a RRHH o dirección.

A veces se debe a error administrativo.

2. Presentar una reclamación previa por escrito.

3. Acudir a un abogado laboralista.

Si el impago es continuado, casi siempre procede una demanda por:

• reclamación de cantidad

• incumplimiento del convenio

• e incluso recargo de mora

⏳ Plazo para reclamar

Tienes 1 año para reclamar cantidades adeudadas.

7. ¿Qué puedes conseguir si reclamas la paga extra impagada?

Cuando un trabajador reclama la paga extra y tiene razón suele obtener:

💶 Pago íntegro de la paga extra

💰 Intereses por demora

⚖ Condena en costas a la empresa (dependiendo del procedimiento)

En muchos casos, además, el impago continuado puede considerarse modificación sustancial de las condiciones, abriendo la puerta a una indemnización.

Te ayudamos a recuperar tu paga extra: consulta por 50€

En nuestro despacho laboral analizamos tu caso sin compromiso:

• Revisamos tu nómina, finiquito y convenio colectivo.

• Comprobamos si te corresponde paga extra.

• Calculamos cuánto dinero pueden deberte.

• Te guiamos en todo el proceso para reclamarla.

Consulta económica  y respuesta en menos de 24 horas.

La paga extra es un derecho, no un regalo.
Si tu empresa no te la paga o la calcula mal, puedes reclamarla.

Miles de trabajadores están recuperando lo que es suyo.
Tú también puedes hacerlo.

Fdo.-

D. Gonzalo Bellon de Aguilar

Director de Creditaria Estudio Legal