El fraude en temporales, el gran escándalo silencioso

Durante años, miles de trabajadores en España han encadenado contratos temporales sin sentido: obra y servicio eternos, eventuales que duran años, sustituciones inventadas…
La reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha puesto un punto y aparte:

Si tu contrato temporal no está justificado, puedes reclamar ser INDEFINIDO o recibir una indemnización.

Sí, tan claro como eso.

1. ¿Cuándo existe fraude de ley en un contrato temporal?

Un contrato temporal es legal solo si responde a una causa concreta, real y temporal.
Si no, es fraudulento y debe considerarse indefinido por sentencia.

Según el Estatuto de los Trabajadores y la doctrina del TJUE, hay fraude de ley cuando:

❌ Se utilizan contratos temporales para cubrir necesidades permanentes

Ejemplo clásico:

Llevas 2 años haciendo exactamente el mismo trabajo, pero sigues “temporal”.

❌ Se encadenan contratos sin justificación objetiva

Encadenar contratos por obra, eventualidad o interinidad sin causa válida = fraude.

❌ El contrato de obra/servicio dura más que la propia obra

Si la actividad no termina o la obra es una excusa, es ilegal.

❌ Falta de precisión en la causa del contrato

Si el contrato dice frases vacías como “por necesidades de producción”, el contrato es nulo.

❌ Contratos temporales para funciones estructurales

Ej.: dependientes, administrativos, sanitarios, producción continua.
Si el puesto existe siempre → NO puede ser temporal.

2. ¿Qué dice el TJUE? (Lo que ha revolucionado los tribunales)

El TJUE ha dicho claramente que España no puede permitir el abuso de contratos temporales y que, si existe fraude:

El trabajador tiene derecho a fijeza o a una indemnización disuasoria.

Esto afecta especialmente a:

• Interinos de larga duración

• Encadenamiento de contratos temporales

• Empleados públicos temporales

• Trabajadores en empresas privadas con temporalidad abusiva

El mensaje del TJUE es contundente: Cuando existe abuso, debe haber una consecuencia real, efectiva y reparadora.

3. ¿Qué derechos puedes reclamar si tu contrato es fraudulento?

Dependiendo del caso, puedes reclamar:

✔ 1. Reconocimiento como trabajador INDEFINIDO

No te tienen que hacer un contrato nuevo:
El juez puede declarar que YA eres indefinido desde hace meses o años.

✔ 2. Indemnización por abuso de temporalidad

Si la empresa extingue la relación laboral, puedes reclamar una indemnización superior a la típica de contrato temporal.

✔ 3. Indemnización por despido improcedente

Si te despiden y tu contrato era fraudulento, el despido NO es temporal:
→ Se considera despido improcedente.
→ Tienes derecho a 33 días por año (o 45 días según antigüedad).

✔ 4. Salarios de tramitación (en algunos casos)

Si la empresa actuó especialmente mal, se pueden reclamar atrasos.

4. Señales claras de que tu contrato es ilegal (checklist rápido)

Si respondes “sí” a alguna de estas, hay muchas posibilidades de fraude de ley:

✔ ¿Haces siempre las mismas funciones?

✔ ¿Tu contrato se renueva sin motivo real?

✔ ¿Tu puesto lo necesita la empresa todo el año?

✔ ¿Llevas más de 6 meses/1 año encadenando temporales?

✔ ¿“La obra” no termina nunca?

✔ ¿No te explicaron la causa concreta del contrato?

Si has respondido sí a 2 o más → tu contrato puede ser totalmente ilegal.

5. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Muy importante:
Los plazos en Derecho Laboral son muy cortos.

⏳ Si te han despedido → 20 días hábiles para reclamar

Si tu contrato era fraudulento y te han finalizado, NO pierdas tiempo.

⏳ Si sigues trabajando → puedes reclamar en cualquier momento

La acción de reconocer tu condición de indefinido NO caduca si la relación continúa.

6. ¿Cómo se reclama la fijeza o la indemnización?

Aquí te explicamos el proceso:

🔹 Paso 1: Análisis del contrato y vida laboral

Revisamos todas las renovaciones, causas, funciones y antigüedad.

🔹 Paso 2: Intento de conciliación (SMAC)

Presentamos papeleta de conciliación reclamando:

• Fijeza

• Indemnización

• Derechos salariales

🔹 Paso 3: Demanda laboral

Si no hay acuerdo, vamos al Juzgado de lo Social.

🔹 Paso 4: Sentencia

El juez puede declarar:

• Fraude de ley

• Indefinido no fijo (si es administración pública)

• Despido improcedente

• Indemnización disuasoria

  Si sospechas que tu contrato es temporal sin motivo, actúa ya

  Miles de trabajadores han sido engañados con contratos temporales que no cumplen la ley.
  Y lo peor es que muchos ni siquiera lo saben.

  Si tienes dudas sobre tu contrato:

   Realiza la consulta jurídica  y te decimos  si estás en fraude de ley.
   Recibirás un informe profesional en menos de 24 h.

  Podemos conseguir que te reconozcan como indefinido o que obtengas tu indemnización.

  Fdo.-
  Gonzalo Bellon de Aguilar
  Director de Creditaria Estudio Legal